منابع انسانی اساس دارایی های نامشهود سازمان ها و مهمترین دارایی هر سازمان در هزاره سوم می باشد. مشاورین سرآمدی آلا با ابتکار تلفیق دیدگاه های روانشناسی و مدیریت خدمات زیر را جهت توسعه منابع انسانی ارائه می دهد.

  •             مدیریت گروه های متمرکز (کانونی)
  •             توسعه ارتباطات
  •             روش های دریافت و ارائه بازخورد فردی و گروهی
  •             شکل دهی تیم های کاری
  •             توانمندسازی و موانع
  •             روش های خداحافظی از کارکنان
  •             مدیریت مشارکتی
  •             نظام پیشنهادها
  •             اندازه گیری رضایت کارکنان
  •             استعدادیابی کارکنان با استفاده از آزمون های روانشناسی و تحلیل شغل ها
  •             نظام هاي جبران خدمت