درباره ما
آلا تنها یک مشاور نیست؛ شریک فکری، اجرایی و توسعه‌محور سازمان‌هایی است که به تعالی واقعی، با نگاه بلندمدت و متعهدانه می‌نگرند.
درباره مشاورین سرآمدی آلا
گروه مشاورین سرآمدی آلا در سال ۱۳۷۸ توسط جمعی از فارغ‌التحصیلان دانشگاه صنعتی اصفهان تأسیس شد و در سال ۱۳۷۹ برای ساماندهی تعاملات رسمی با مشتریان تحت عنوان شرکت «پژهان گستر سپاهان» به ثبت رسید. این مجموعه اکنون متشکل از تیمی میان‌رشته‌ای با سابقهٔ علمی و عملی برجسته در حوزه‌های مدیریت، مهندسی صنایع، روان‌شناسی و جامعه‌شناسی است.
نخستین فعالیت‌های گروه شامل تألیف کتاب «کنترل کیفیت آماری با نرم‌افزار مینی‌تَب» —نخستین مرجع فارسی در این زمینه— و ارائهٔ دوره‌ها و خدمات مشاوره‌ای مرتبط بود. در تداومِ راهبردِ بنیادین «آلا» مبنی بر پیشرو بودن در موضوعات تخصصی، دامنهٔ خدمات توسعه یافت و شامل تألیف، ترجمه، آموزش و مشاوره در حوزه‌های پایداری و مسئولیت اجتماعی شرکتی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، مدل‌های تعالی سازمانی، ارزیابی فرهنگ سازمانی و تدوین کدهای رفتاری شد.
این مسیر نتیجهٔ تلاش همکاران مجرب و اعتماد مشتریان محترم است. از همراهی تمامی عزیزان سپاس‌گزاریم و در ادامهٔ راه، با اتکا به پژوهش و نوآوری، متعهد به ارائهٔ راهکارهای اثربخش هستیم. از خداوند متعال برای این توفیق شاکریم.
دامنه خدمات شرکت آلا، طیفی گسترده از حوزه‌های کلیدی مدیریت را دربر می‌گیرد، از جمله:
1- طراحی و پیاده‌سازی نظام‌های مدیریت منابع انسانی شامل ساختار سازمانی، مسیر شغلی، مدل شایستگی، ارزیابی عملکرد، نظام انگیزشی و جانشین‌پروری؛
2- تدوین و استقرار استراتژی‌های کلان، عملیاتی و بخشی مبتنی بر مشارکت‌پذیری، آینده‌نگری و پایش‌پذیری؛
3- توسعه ظرفیت‌های رهبری سازمانی از طریق طراحی مدل رهبری بومی، ارزیابی و توانمندسازی مدیران؛
4- استقرار نظام‌های مدیریت دانش سازمانی و انتقال تجارب کلیدی برای حفظ مزیت رقابتی؛
5- بازآفرینی ساختار و محتوای روابط عمومی سازمانی برای ارتقاء تصویر برند، دیپلماسی صنعتی و ارتباط اثربخش با ذی‌نفعان؛
6- ارائه راهکارهای مشاوره‌ای در حوزه پایداری، ESG، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و توسعه منطقه‌ای؛
7- طراحی روایت‌های تحولی سازمانی با بهره‌گیری از تکنیک‌های داستان‌سرایی سازمانی (Organizational Storytelling) به‌منظور تقویت هویت فرهنگی، انسجام درونی و برند کارفرمایی.
آلا، نه صرفاً مشاور، بلکه معمار تفکری‌ست که ابهام‌های سازمانی را به بینش بدل می‌سازد، و به ساختارهای سازمانی معنا و پایداری می بخشد.
رویکرد ما در آلا، تلفیقی از تحلیل داده‌محور، تفکر سیستمی و درک حساسیت‌های انسانی و فرهنگی است. ما با در نظر گرفتن ویژگی‌های صنعت، ساختار، اقلیم سازمانی و انتظارات ذی‌نفعان، راهکارهایی طراحی می‌کنیم که نه‌تنها قابل اجرا باشند، بلکه موجب خلق ارزش پایدار شوند.